Ihre Benefits und Vorteile

Unsere Mitarbeiter*innen erhalten eine ihrer Qualifikation und Tätigkeit entsprechende Vergütung nach Tarif (TV DRK-Sachsen/ver.di).

Unsere Mitarbeiter*innen haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub von 30 Tagen. Zusatzurlaub gibt es bei ständiger Schichtarbeit, Wechselschichtarbeit sowie Nachtarbeitsstunden.
Bei ausgewählten Anlässen kann eine zusätzliche Freistellung von der Arbeit erfolgen.

Die Jahressonderzahlung ist eine Leistung, die wir als zusätzliches Entgelt für die im Bezugsjahr erbrachte Arbeitsleistung und Betriebstreue auszahlen. Die Jahressonderzahlung beträgt brutto 45 von v. H. (ab 01. Januar 2023 55 v. H., ab 01. Januar 2024 65 v. H.)

Wir unterstützen die Altersvorsorge unserer Mitarbeiter*innen. Unsere Mitarbeiter*innen ergänzen damit ihre gesetzliche Rente, da sie im Ruhestand Monat für Monat eine definierte Rentenzahlung erhalten.

Vermögenswirksame Leistungen sind zusätzliches Geld von uns als Arbeitgeber, das unsere Mitarbeiter*innen zum Vermögensaufbau in Anspruch nehmen können. Für Vollbeschäftigte beträgt die vermögenswirksame Leistung für jeden vollen Kalendermonat 13,00 €

Langjährige Mitarbeiter*innen erhalten bei uns ein Jubiläumsgeld entsprechend ihrer Beschäftigungszeit.

Gemeinsam arbeiten und sich weiterentwickeln! Wir investieren in die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen und bieten diverse Entwicklungsmöglichkeiten an, so z. B.:

• aufgabenbezogene Qualifizierungen zur Steigerung von beschäftigungsbezogener Kompetenzen
• Praxisanleitung (Anleitung und Betreuung von Auszubildenden)
• berufsbegleitende Ausbildung bzw. Ausbildung zur Fachkraft
• Nachwuchsförderung
• diverse Weiterbildungen für Führungskräfte

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen mit vielen Angeboten, damit sie ihren Job mit ihrem Familienleben, ihrer Freizeit oder ihrem Ehrenamt besser vereinbaren können. Viele unserer Mitarbeiter*innen arbeiten in Teilzeit oder im Jobsharingmodell, umso mehr Flexibilität für die Familie und Freizeit bzw. Ehrenamt zu haben.

Wir sind Partner des Shoppingportals drk.mitarbeitervorteile.de. Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von exklusiven Einkaufsvorteilen von bis zu 60% bei mehr als 800 Partnerunternehmen. Die verschiedenen Rabatte und Aktionen können in den Bereichen Reisen, Finanzen, Auto, Mode, Multimedia, Wohnen, Sport und Freizeit genutzt werden.

Die DRK-PlusCard steht für eine arbeitgeberfinanzierte komfortable Krankenzusatzversicherung. Wir möchten die Verfügbarkeit medizinischer Leistungen für unsere Mitarbeiter*innen deutlich verbessern.

Die meisten kennen die langen Wartezeiten auf einen fachärztlichen Untersuchungstermin, z.B. eine MRT-Untersuchung. Diese Wartezeiten wollen wir verkürzen. Darüber hinaus gibt es durchaus Diagnosen oder Behandlungsempfehlungen, zu denen man eine Zweitmeinung erhalten möchte.

Mit der PlusCard ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen einen Gesundheitskomfort im Netzwerk von „Wir für Gesundheit“. Der Service umfasst Facharzt-Terminvergabe, Zweitmeinung oder Privatpatient*innen-Komfort in den Partnerklinken des Qualitätsnetzwerks, wo unsere Mitarbeiter*innen bestens aufgehoben sind.

Die Gesundheit der Familien unserer Mitarbeiter*innen liegt uns genauso am Herzen. Mit der PlusCard Family können Mitarbeiter*innen auch ihre Familie absichern.

Bei einer schweren Erkrankung lassen wir unsere langjährigen Mitarbeiter*innen nicht allein. Im Krankheitsfall bekommen sie einen Krankengeldzuschuss zum von der Krankenkasse gezahlten Krankengeld bis zum vorher erzielten Nettoarbeitsentgelt für einen bestimmten Zeitraum.

Fahrräder sind gut für die Umwelt und die Gesundheit. Wir fördern die Mobilität und Flexibilität unserer Mitarbeiter*innen und bieten das JobRad im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements an. Unsere Mitarbeiter*innen können monatliche Entgeltbestandteile zum Leasing von ihren Traum-Fahrrädern umwandeln lassen.